Już dziś pracodawcy muszą przekazywać kandydatom informacje o wynagrodzeniu lub jego przedziale na odpowiednim etapie rekrutacji. Jednocześnie projekt przepisów wdrażających unijną dyrektywę 2023/970 przewiduje kolejne obowiązki. Konieczność odpowiadania na wnioski pracowników o określone informacje płacowe oraz zwiększone ryzyko zarzutów o dyskryminację. Czy polscy pracodawcy są na to gotowi?
Salary transparency is coming to companies - not as an option, but as an obligation
Political Leaning Analysis
Score: -0.28 •
Center / Neutral
Left
Center
Right
Story Timeline
Thu 11:30 - Rzeczpospolita (PL)
Salary transparency is coming to companies - not as an option, but as an obligation